改一年社保個稅附加條件詳解,無條件仍是2年-5年社保個稅!

改一年社保個稅必須附加以下條件之一!

 

沒有條件還是2年-5年社保個稅!

 

新政策的解讀、在出政策后重點(無房)、且尚未落戶的人才可以提供一年納稅即可有購房資格、人才的范圍和標準由市縣實際確定、報省委人才發展局備案后實施:

 

1、普通人才認定標準

 

  (一)年齡40周歲以下,具有全日制普通大專及以上學歷,且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同。

 

(二)年齡55周歲以下,具有全日制普通本科及以上學歷,且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同。

 

(三) 年齡55周歲以下,具有中級專業技術及以上技術職稱、技師及以上職業資格的人才。且在本省領辦、創辦企業或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同。

 

(四)上年度工資性收入達到30萬元以上,且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業人才。

 

(五)擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的重大科研成果,在本省所聘企業以技術入股,入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創新人才。

 

(六)在本省領辦、創辦企業,其產品符合本省12個重點產業支持方向,并為所在企業的主要創辦人,且個人實際出資不少于150萬元(不含技術入股)的創業人才。

 

(七)教育部“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業生。

 

2、急需緊缺人才的范圍、標準等,由各市縣圍繞旅游業、現代服務業、高新技術產業“三大領域”,以及“十二個重點產業”,結合實際確定,報省委人才發展局備案后實施,緊缺人才購房無社保條件限制。

 

3、柔性引進的各類高層次人才:需在海南企業聘期3年以上且已在海南服務1年以上的,高層次人才購房無社保條件限制。

 

柔性引進人才認定標準:柔性引進為經省人才發展局認定的領軍人才、拔尖人才、其他類高層次人才。大師人才(8項) ;杰出人才 (2大類48項) ;領軍人才 (2大類56項) ;拔尖人才 (2大類46項);其他類高層次人才(9大類17項)。

 

4、急需緊缺人才的范圍、標準等:由各市縣圍繞旅游業、現代服務業、高新技術產業“三大領域”,以及“十二個重點產業”,結合實際確定,報省委人才發展局備案后實施。

 

 

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